2007年还没有过去，但在有的地方已经在部署2008年的工作了。比如，中国电力企业联合会最近向国家发改委“上书”，建议明年提高电价。针对着一些单位的明年准备涨价，有的人质问：明年还让不让人活? 也有的说：期盼明年工资涨点价格降点。我则期望明年不要涨工资。
　　第一，每次是先涨工资，再涨物价，结果涨的工资的比率还不如物价涨的比率高。前几次的不讲，就讲2005年，全国行政机关人员工资改革，放出来的空气是人平可以月增资300元，实际也应该是300元。但，这300元是人均。人均的前提是有的高、有的低，高低的均数就是人平。谁能够增加得高呢？当然是官越当得大的就越高。我们单位有俩名员工，高的一月可以拿1800多元，而低的还只能拿800多元。这位拿800多元的还是年近30岁，工龄也有近10年的年轻人。为什么只拿这么多呢？因为还是一个科员。那位拿1800多元的也只是一个正科长，只不过是任正科职的时间和工龄长。正科长每月增幅5-600元，而小科员只有100多元。工资还没有到位，市场上的任何物品都开始涨价了。如，早餐的一碗稀饭，由每碗0．3元涨到0．5元，涨幅67%。其他的就不举例说了。
　　第二，涨的工资最终还是由物价上涨买单。这几年的工资上涨，首先都是行政机关，接着就是事业单位和国有企业。这些单位的人员的工资上涨了，那些在私营企业和个体经营户也要涨工资。表面看来，行政机关、国有全额拨款的事业单位员工的工资上涨，均由财政买单。但实际上呢？恐怕未必。财政收入的增加主要是税收的增加（我国财政收入的90%以上源于税收）。税收的增加主要是源于各种类型的经济收入和利润的增加。经济收入和利润的增加，除了发展经济以外，就是提高物价。比如，公务员的工资还只说要增加，市场上的许多商品就提高了价格，理由是公务员涨了工资，我们也要涨工资。我们涨工资财政不给拨款，由我们自己捞。我们怎么捞？最好或者说最直接的办法就是提高商品价格。所以，非国有单位人员的工资的上涨是直接通过提高物价，直接由物价上涨买单，而国有单位行人员的工资上涨是推动了物价上涨，间接由物价上涨买单。
　　既然如此，我们何必期盼增加工资？

日子难过哪````