评惠州工资指导价(大学本科生月均4800元)的缺失
作者：翟建辉
目前惠州市2008年度劳动力市场工资指导价出炉，根据对各个行业的调查获得的数据，惠州市劳动部门出台了工资指导价，大学本科生月均4800元。
记者调查{据南方都市报2008-6-19 报道)
面对新鲜出炉的2008年度工资指导价，普通劳动者的实际薪酬有多少？用人单位如何看待劳动部门发布的工资指导价？记者昨日进行了调查走访。
劳动者:
工资指导价高得离谱
对于劳动部门刚刚发布的工资指导价位，在惠州黄塘电脑城上班的邓先生说，目前惠州IT行业薪资水准，主要以“行规”作为开价标准，“一般的硬件装机技术员，一个月就1800元左右。”邓先生的日常工作主要是为各单位提供网络维护服务。记者对照今年的IT行业职位工资“价目表”，发现这和该行业的低位月薪数额相近。
而在惠州某电信公司担任行政文员职务工作的张小姐则称，她的学历是本科，去年7月开始参加工作，但目前月薪与工资指导价位表上的“本科平均4800元”的收入相差很远。“在很多人眼中，电信公司应该是个收入较高的行业，但我的月薪只有2600元，其中包括公积金等各种福利，每月实际拿到手的还不到2000元。本科平均4800元有点离谱。”张小姐说。
毕业于惠州学院，在一广告公司担任主管工作的黄先生也对此表示疑惑，他本科毕业后已工作了5年，目前的月薪是3000多元，“据我所知，我身边很多在企业工作的同学都没有达到这么高的工资。”小黄说。
用人单位：
一个月1500元应届生愿意干
对于今年本科生最高月薪14524元的指导价，惠州市某大型电子企业人力资源管理人员刘小姐表示疑惑。刘小姐称，在他们公司一般工作1到2年的本科生，月薪多在2000-3500元之间，“今年不少应届生找不到工作，1500元一个月都愿意干”。
几点意见
一.工资指导价这一指标本身客观吗？有市场认同感吗？那么惠州市的这个参考标准是怎么出台的呢？市劳动局和社会保障局调查各产业、行业、经济类型企业934户，从技术上来说，这个抽样调查的覆盖面实在太窄，并且可信程度也较低。工资指导价并没有穷尽所有的行业，仅仅是对各类企业中的不同职业的工资水平进行调查，而这些也还取决于劳动部门能定期获得数据的企业.其次，一般来说，劳动部门能获得数据的企业，通常都是比较规范的企业，因此其工资也可能高于市场的一般水平。再从原本就高于市场一般水平的工资水平中取一个平均值，显然是不够客观的。一个不够客观的数据怎么能作为指导呢？
二.工资指导价徒有虚名，不具任何法律效力，政府劳动部门只发布工资指导价而不是行政“指令价”，不仅毫无指摘之处，甚至是谨守权力边界的审慎表现。若迫使企业强制采用这一指导价，就涉嫌干预企业的微观运行；若不需要企业采纳，那么又形同虚设。可以说，工资指导价并没有什么用处,工资指导价形同虚设。
三.价格工资指导价若定位不准，不仅涉及到员工的切身利益，也触动着企业的敏感神经。本科生平均月薪为4800元.在惠州市本身就寥廖无几,期望值越高,失望越大。造成员工对涨薪的要求,加深企业与员工之间的矛盾.其次,很多用工单位的工资标准若以此为参照也有些强人所难,也根本无法兑现。一方面挫伤了员工的工作积极性，另一方面也有损社会的公平正义。从而也造成企业之间.员工之间横向地与他人攀比.现在在佛山广州东莞 本科刚出去有2500已经是非常抢手的岗位了，4800估计只有惠州能提供这样的水平，江门那天看了上2000的都很不多，一个月薪1500的岗位都要排长队面试.因此界定工资指导价是否合理，是否具有公平性必须得到社会认可.若果工资指导价没有市场威信,工资指导价没有市场认同感才是时下我们该忧心的事。
四.按照指导价背后隐含的逻辑，企业应该接受这一指导价，这就相当于是价格管制。在价格管制的情况下，同样的4800元，企业将会寻找更优的人才，这就会产生挤出效应，使得原本拿4800元的人只能重新进入劳动力市场。而这些人又将挤占下一层工资的岗位，如此一来最底层的劳动者就不能找到工作。价格管制的逻辑，只会使所有劳动者的境遇变得更糟，而不是更好。
网民点评
看来还不明白政府的用意吧？人家又不是说惠州实际工资是本科4800！指导嘛～～好让老板有个心理价位不好吗？！简直废话！谁不知道连3800都没有？！深圳去年公布的统计数据是本科月薪4400这样子。现在最多也是4800吧。惠州更不可能。但是，既然惠州工资低，那就把心理价位提上去也好。何况，就是政府硬性规定，人家企业都为了理你啦。何况还“指导”！
千万别相信这些所谓的调查发布的工资。。。。实际上是很不符合实际的。。。。应该是先富起来的那部分本科生有4800，现在还大把拿1，2K的本科生
我是一家工厂的财务经理，最高才拿到2500.看了无语......我工作10几年的本科生，在事业单位上班，都没有这个数，觉得惭愧啊！
如果这样，那我不是发啦！本科就已经可以在惠州过上这样的生活，中国人还用穷吗！
这是惠州吸引人才的一个价位...我们要明白人家“用心良苦”吧～～～
几点建议
一.无公信力,没有市场威信的工资指导价可以休矣！而要达此目的，必须进一步推进政府体制改革。工资指导价是一种计划经济的残留物，当市场化改革未能波及这一领域的时候，或者这一领域的既得利益维护者为了自身利益而千方百计维持工资指导价的时候，工资指导价这样的“怪胎”就被保留了下来。又因为其涉及到人员编制、福利等等，使之变成了一个自动加强的系统，周而复始地生产一些并无用处的公共产品，是财政使用的一种浪费
二.让管理和文化先行,加强文化软实力的建设,着力提高文化软实力。求真务实、诚信和谐.先把制度层面和心态层面的问题解决好，政府要关注如何用法律来保障员工的合法权利，防止非法用工事件的出现。这或许是更为紧要和迫切的事情。关心他们的日常生活,这样一来，无论你推行怎样的模式，大家也都能跟你较好地配合.让企业与员工产生认同感，建立起市场威信，经得起实践检验。
三.劳动和社会保障部门要真正深入实际开展工作，真正深入各行业、阶层和人群进行调查，自然会得出既让民众信服和接受，又能为其它政府部门制定相关政策法规提供科学准确的数据。而这不也正是劳动和社会保障部门应尽的责任吗？使政府真正起到引导调节企业的工资分配的作用.
四.若果出于地方政府间博弈的考虑的话，这样的内耗致人更为悲观.中国的政改是一盘关键的棋局，牵一发而动全身，而没有一个全盘改革持续推进的思路，可能会损害中国的改革，进而损害中国的竞争力。这恐怕不是杞人之忧，而需要有志于改革的人们共同思考。
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